Découvrez l’assurance santé n°1 pour les frontaliers
izi Care est la référence des assurances santé pour les frontaliers, travaillant en Suisse et résidant en France. Elle peut être souscrite individuellement, ou via l’employeur pour bénéficier d’un tarif collectif particulièrement avantageux. Quel que soit le statut du frontalier, CMU ou LAMal, izi Care permet de définir les garanties pour des soins en France mais aussi des soins en Suisse.
izi Care s’adapte donc à chaque entreprise et chaque frontalier.
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izi Care, la mutuelle santé sur-mesure pour les frontaliers
Fruit de la collaboration d’acteurs de référence des deux côtés de la frontière franco-suisse, izi Care s’impose comme l’acteur de référence pour les frontaliers, tant pour les employeurs souhaitant renforcer leur Marque Employeur que les employés désirant une complémentaire santé personnalisée et au juste prix.
Nous sommes engagés
Faites confiance à un acteur mutualiste local et présent au plus près de chez vous et de votre lieu de travail.
Nous sommes à vos côtés
Nos équipes dédiées uniquement aux frontaliers sont toujours là pour vous accompagner et vous guider dans vos choix spécifiques.
Nous sommes experts
Dédiés exclusivement aux frontaliers, nous vous offrons des prestations utiles et adaptées à votre situation et à vos parcours de soins.
Nous sommes au juste prix
Avec izi Care c’est l’assurance d’avoir une mutuelle sans actionnaire, engagée à vos côtés
Offrez à vos employés frontaliers une couverture santé de qualité
izi Care est le partenaire de référence des Entreprises suisses pour proposer une offre personnalisée et avantageuse à ses employés frontaliers, travaillant en Suisse et résidant en France. Améliorer sa Marque Employeur n’a jamais été aussi « izi ».
Une assurance santé qui s’adapte aux spécificités du frontalier
Quel que soit votre statut (CMU ou LAMal), choisissez une complémentaire santé adaptée à vos besoins et votre parcours de soins en France et en Suisse.
Lorsque vous commencez votre travail en Suisse, vous disposez de 90 jours pour choisir le régime d’assurance sociale de votre pays de travail (la Suisse et son système LAMal obligatoire) ou le régime d’assurance sociale de votre pays de résidence (la France et son régime CMU frontalier – CNFTS).
CMU
LAMal
Pour vous aider dans votre prise de décisions à votre arrivée en Suisse, notre comparateur vous donne simplement les clés pour choisir votre système social pour votre assurance santé. Et parce que vous êtes uniques, nos experts sont à votre disposition pour répondre à vos interrogations.
Extrait de notre faq
Les accords bilatéraux entre la Suisse et la France octroient aux salariés frontaliers travaillant en Suisse mais résidant en France un droit d’option pour choisir son système de rattachement pour la prise en charge des frais de soins maladie : celui de son pays de résidence (France) ou celui de son pays de travail (Suisse). Ce choix est irrévocable, seul un changement de situation (retraite, déménagement hors France ou chômage) ouvre un nouveau droit d’option selon des conditions spécifiques.
A votre prise d’emploi en Suisse, vous avez 3 mois pour faire ce choix et vous affilier à l’assurance-maladie obligatoire. A défaut, vous serez affilié d’office sur le système suisse avec un assureur déterminé par les autorités.
Cette réponse dépend de votre régime de base (CMU ou LAMal) et de votre statut (frontalier ou ayant-droit).
Si vous êtes affilié à la LAMal, vous pouvez naturellement vous faire soigner en Suisse comme un résident. En revanche, sans couverture complémentaire, vous devrez certainement supporter un coût important (franchise annuelle, quote-part, prestations non remboursées, etc.). Grâce à nos options, izi Care prend en charge ces coûts additionnels et vous permet ainsi d’accéder, parfois plus rapidement, à des spécialistes en Suisse.
Si vous êtes affilié auprès du régime français CMU, il vous sera difficile d’accéder aux soins en Suisse : il vous faudra d'abord obtenir l’autorisation de la CPAM puis en cas d'acceptation, le remboursement des frais de soin. Si vous avez souscrit une complémentaire santé, contrôlez bien les conditions de remboursement au cas où la CPAM n’aurait pas donné son accord ! C’est pour éviter cette contrainte forte que nous avons développé notre gamme izi Care : soyez libre de choisir où vous faire soigner tout en étant assuré.
Pour attirer et fidéliser vos talents au sein de votre entreprise, vous pouvez proposer des benefits en complément de vos obligations (Accident complémentaire, Perte de Gain Maladie, LPP sur-obligatoire, voiture, frais de représentation, etc.). Les Frais Médicaux en font partie : ils sont forts appréciés par les collaborateurs et constituent un élément sensible et différenciant lors d’un recrutement.
A ce titre, notre offre izi Care permet de mettre en avant l’impact de l’Employeur auprès de chaque frontalier. Tout en favorisant la personnalisation de son contrat en fonction de sa situation LAMal ou CMU et de ses parcours de soins, vous lui donnez accès à une tarification collective – bien plus avantageuse qu'une souscription individuelle.
La mise en place est très simple et rapide : l’un de nos conseillers définit avec vous les paramètres du contrat et ensuite vous pourrez initier l’affiliation de vos employés depuis votre espace Employeur de notre plateforme. La suite de l’affiliation est une affaire privée réalisée par votre employé.
Si vous optez pour un contrat collectif sans engagement, il ne vous en coûtera rien. Vous mettez simplement à disposition de votre collaborateur une offre santé extrêmement compétitive. Libre à lui de souscrire ou pas et de payer l’intégralité des couvertures qu’il aura choisi.
Si vous optez pour un contrat collectif avec engagement, vous définissez le niveau de prise en charge par votre Entreprise : soit en CHF, soit en % de la prime. Non seulement la tarification est alors encore plus avantageuse mais aussi, des excédents financiers peuvent être reversées annuellement à l’employeur.